Casos de éxito Emprendedores Promocionado 

Recursos Humanos: Hoy entrevistamos a Daniela Lima de Lima & Asoc. RRHH

Con un perfil carismático y profesional, verborrágica pero de gran escucha, de hablar pausado pero con contenido, nos visitó: Daniela Lima, nuestro Caso de éxito de esta semana:

Con un estilo recurrente y de distribución de palabras y frases concisas, nos argumenta con gran cautela y nos abre un abanico de posibilidades y vistas a una realidad que puede ser muy tormentosa: “El trabajo”. Desde el punto de vista del empleado y el empleador, ambas ópticas pueden ser congruentes y consecuentes a objetivos comunes que conducen a una armoniosa convivencia de los quehaceres rutinarios de una empresa.

En nuestra entrevista con ella esto nos decía:

SDN: 1.¿Cuál es el objetivo principal de la selección del Recurso Humano?
Seleccionar a la persona correcta en el puesto correcto.
SDN: 2.¿Cómo trabaja “Lima & Asoc. RRHH” ante un requerimiento empresarial?
Logrando eficiencia y eficacia a la hora de obtener un resultado 
SDN: 3.¿Hasta qué punto es importante el perfil del candidato en Facebook, LinkedIn o lo qué escribe en Twitter?
 Es imprescindible, ya que nos permite sin conocerlo tener una referencia del candidato.
SDN: 4.¿Es habitual pedir referencias a las anteriores empresas en las que trabajó el candidato?
No todas las empresas a la hora de tomar personal lo tienen en cuenta. Depende del cargo que se quiere cubrir. 
SDN: 5.¿Cuál es tu opinión sobre el “networking”?
Es importante a la hora de construir relaciones de negocios.
SDN: 6.¿Cuales son las consecuencias de una mala elección del personal?
Pérdida de tiempo y dinero principalmente.
La importancia de la gente en el ejercicio laboral
SDN: 7.¿Cuales son los aspectos más importantes de un Curriculum Vitae?
Datos completos, certeros, sin omisiones, experiencias laborales. Tener en cuenta que el C.V. cuando llega a nuestras manos habla de cómo es la persona sin haber tenido contacto con ella.
La motivación es el elemento clave
SDN: 8.¿Cual es el detalle que un seleccionador nunca debe pasar por alto?
La imagen del candidato a la hora de la entrevista. 
La formación es un elemento fundacional en RRHH
SDN: 9.¿En qué radica la importancia de una buena elección para una empresa?
Lo importante es todo lo que aporta a la empresa, valores, trabajo en equipo, etc.  ayudando a lograr los objetivos que tenga la compañía. 
Dirigir hacia un objetivo para dirigir la empresa hacia él
Así en un abrir y cerrar de ojos nos damos cuenta que la gente capacitada hace una labor sinérgica, tal es el caso de Lima & Asoc. RRHH que pueden asisitirte en un proceso de selección de personal y no pensar en costos, sino en beneficios.

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