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Especialista de CEATRA Advierte que la Violencia Laboral es una “Problemática de Salud Pública” y Señala la Necesidad de Acompañamiento Psicológico a las Víctimas
El Licenciado Sergio Silva Díaz, miembro del equipo de asesoramiento sobre violencia laboral de CEATRA (Centro de Asistencia al Trabajo), dialogó con la cadena SDN Federal en el marco de un conversatorio sobre dispositivos de abordaje interdisciplinario frente a la violencia y el acoso laboral.
El evento, que reunió a profesionales de primerísimo nivel, se realizó el viernes 14 de noviembre a las 18 horas en la sede de SMATA (Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor), ubicada en Chacabuco 677, en la capital saniseña. Junto a Silva Díaz, disertaron el Dr. Alejandro Cordido, la Lic. Alejandra Ortiz (del ETI del protocolo de violencia de género de la Universidad Nacional de San Luis) y el Lic. Patricio Godoy. El presidente de la Fundación Seatra, Luis Armesto, moderó la jornada.
La Necesidad de la Prevención y el Abordaje Psicológico
Al referirse a la situación laboral en San Luis, el especialista de CEATRA notó que, a lo largo de los últimos cuatro años, ha habido una gran cantidad de denuncias. Subrayó que las campañas de prevención y abordaje de la violencia laboral están comenzando a “moverse” y a tener resultados en el ámbito laboral de la provincia.
Silva Díaz enfatizó la necesidad de priorizar la prevención y la capacitación. Afirmó que este conflicto está en boga a nivel internacional y nacional, y debe considerarse como una problemática de salud pública. No impacta solo en el sujeto de manera individual, sino en la comunidad de trabajo en general. La prevención es crucial porque abordar las consecuencias en términos de salud física y psicológica de una persona violentada, como una compañera acosada sexualmente, es un trabajo “aún más complejo” y requiere un tratamiento específico.
El Vacío de Acompañamiento que Dio Origen a CEATRA
El trabajo de CEATRA nació de la necesidad de abordar cuestiones puntuales sobre las cuales inicialmente no había claridad sobre cómo se llamaban. Tras tocar puertas en diversas organizaciones, como el Ministerio de Trabajo o la OABL, se evidenció la inexistencia de un dispositivo apropiado para el abordaje de la violencia laboral.
El licenciado explicó que, tradicionalmente, las organizaciones se abocaban solamente a la cuestión jurídica o legal, limitándose al ámbito jurisdiccional y la creación de jurisprudencia. Por el contrario, no había una organización (ONG o del Estado) que facilitara el ámbito emocional, psicológico, del acompañamiento y la guía a las víctimas de violencia laboral.
Reducir la asistencia solo a la vía legal implicaba la revictimización del trabajador o trabajadora, ya que al exponer la situación en la justicia sin un equipo de sostén, el empleador toma medidas puntuales, dado que las cuestiones legales se traducen en términos económicos.
El Vínculo Directo entre Política y Violencia Laboral
En la entrevista, Silva Díaz, quien es oriundo de Colombia, comparó la situación laboral entre países, señalando que la violencia laboral está profundamente aparejada a cuestiones políticas. Sostuvo que el Estado debe ser el garante de políticas públicas que promuevan la no violencia.
Un debilitamiento o vaciamiento del Estado —consecuencia de orientaciones profundamente neoliberales, como las experimentadas en Colombia por más de 20 años— produce un terreno “fructífero” para prácticas que causan perjuicios económicos, sexuales, biológicos o de salud mental al trabajador.
Ante esto, se considera que la capacitación es fundamental y debe ser constante y actualizada. No basta con informar al trabajador, sino que es necesario abordar el tema a nivel privado (en todos los eslabones), a nivel estatal (en todas las dependencias), y es importante que los sindicatos también puedan tomar esto como una prioridad.
Preocupación por el Futuro de los Derechos Laborales
Consultado sobre el futuro laboral en Argentina, el licenciado calificó la situación como “muy compleja” y “grave”. La preocupación se centra en el objetivo de cambiar la Ley de Contrato de Trabajo, lo cual implica “restarle derechos a los trabajadores”.
Silva Díaz argumentó que los derechos son la única “herramienta” o “instrumento” que tiene el obrero. Mientras el empleador posee el capital y la riqueza, el obrero solo tiene su fuerza de trabajo. Los derechos son lo único que media entre la riqueza del dueño y el trabajador.
Quitar los derechos automáticamente deja un “terreno valdo” donde el dueño puede hacer “lo que quiera con el otro trabajador”, dado que el obrero es un sujeto de la vulnerabilidad, cuyo único recurso es vender su fuerza de trabajo al mercado. El experto señaló que los efectos de estas políticas neoliberales ya se han visto en la historia latinoamericana, mencionando experiencias de Colombia, Perú y Chile.
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El conversatorio se realizó a las 18 horas en Chacabuco 677. CEATRA está trabajando asiduamente tanto en el interior del país como en países limítrofes en referencia al ámbito laboral.
