Buscar empleo en tiempos digitales: qué plataformas prefieren los argentinos

Los argentinos diversifican sus estrategias de búsqueda laboral combinando plataformas digitales, redes sociales y contactos personales, según datos de Randstad que revelan que el éxito profesional depende hoy de un enfoque multicanal y no de una única herramienta.

Canales digitales y redes sociales

El relevamiento indica que el 55% de los candidatos utiliza LinkedIn como herramienta principal, seguido muy de cerca por las redes sociales con un 53% y los portales de empleo con un 52%. Esta tendencia demuestra que no se limitan a un solo sitio, sino que exploran múltiples vías para acceder a nuevas oportunidades.

Otros medios mencionados incluyen las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de empleo (29%) y los referidos (29%). En menor medida, se utilizan servicios públicos (21%), Google para empleos (19%), aplicaciones de inteligencia artificial (11%) y ferias de empleo (9%). Desde Randstad señalaron que «diversificar los canales de búsqueda puede marcar la diferencia», destacando que, aunque la tecnología amplió el alcance, el networking sigue siendo una herramienta de alta efectividad.

Brecha generacional y de género

La estrategia de búsqueda varía significativamente según el perfil del candidato. Las mujeres lideran el uso de redes sociales como punto de partida, con un 57% de preferencia frente al 49% de los hombres. Por su parte, la Generación Z muestra una marcada inclinación hacia las plataformas sociales (36%) en comparación con los Millennials (26%). En contraste, las generaciones mayores mantienen una dependencia más fuerte hacia las conexiones personales y las recomendaciones directas.

La importancia del contacto humano

A pesar del auge digital, el factor humano resulta decisivo en las etapas finales de selección. El Employer Brand Research 2026 destaca que el 82% de los trabajadores considera fundamental el contacto cara a cara al momento de solicitar un puesto. «El contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas», explicaron desde la compañía, subrayando que esta interacción es vital para generar la confianza mutua necesaria antes de concretar la contratación.